Depende de si de verdad son independientes. En Colorado la ley parte de que quien trabaja para ti es tu empleado, y te toca a ti demostrar lo contrario.
Para que alguien cuente como contratista independiente tienen que cumplirse dos cosas.
Que trabaje sin tu control. Decide cómo hace el trabajo, con qué herramientas y en qué horario. Tú le pides un resultado, no le dices cómo lograrlo.
Que tenga su propio negocio. Trabaja para otros clientes, tiene su nombre comercial, sus herramientas y su propio seguro.
Si le pones horario, le das las herramientas y solo trabaja para ti, lo más probable es que para el estado sea tu empleado, aunque le pagues con un 1099. Y en ese caso necesitas cobertura aunque sea un solo empleado.
¿Qué pasa si lo clasificas mal? Dos cosas. Las multas por hacerlo a propósito empiezan en $5,000 y suben rápido. Y si esa persona se lastima y no tiene cobertura, el reclamo puede terminar cayendo sobre tu negocio.
Lo que conviene hacer. Pídele a cada contratista su certificado de seguro antes de que empiece, y guárdalo. En construcción casi siempre te lo van a exigir de todos modos. Si no tiene seguro propio, cuenta con que tu póliza lo va a tener que cubrir.
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